什么新武器投入到市场，也只是靠这原来的用户和市场，就卖了几千万美金，这个绝对是很了不起。为此，系统呢还特意给B17厂发来了表彰，厂里的全体员工荣立一等功，这也让厂里今年新年过的格外热闹。今年厂里的福利很丰厚，除了一些粮油外，厂里还员工们一人发了一张一百块钱的超市商场消费卡，供员工们置办年货。本来是打算买了给大家发呢，可是这么多人实在是顾不上来，而且困难很大，于是就改发这个购物卡了。虽然这只是一百块钱，但是在这个年代，相当于差不多一个工人他两个月的工资呢，所以不可为不丰厚。虽然说这些购物卡的消费都是在江晨他们自己的产业，但是江晨看到这一幕后，还是觉得很败家。虽然厂子现在发展起来了，也不能这么挥霍吧。但是厂领导们年纪大了，却认为是多照顾一下职工们，江晨的意见自然是不听了。
而在西部公司，江晨他们这里这么大，仔细算起来将近五万人，这光是福利，算起也是一个惊人的数字啊。于是在传统的福利上，比如这个先进工作者会奖励这个轿车摩托车外，还有就是分房名额。为了应对越来越多的员工，江晨他们除了新增加一些单身公寓外，还要准备大量的住房，这可是一笔很大的费用。为此江晨他们今年在南山又建了一个高层小区，每栋楼高十二层，配备电梯，总共有二十三栋楼，形成了一个巨大的生活小区。而且这个也仅仅是一期工程，还有后面的二期三期工程呢。总共加起来，这个小区将容纳将近一万户人家居住。不过因为投资巨大，所以整个工程周期很长，三期工程下来江晨预计可能超过七八年。
为了应对这么大的人群，所以江晨他们也不得不修改了政策。那就是提倡双职工家庭，也就是说定期呢会在公司内部组织相亲会，鼓励同一个公司不同部门的男女青年恋爱结婚。而江晨他们为此也给予了鼓励，比如优先分房，提前分房，住房面积增大等等。第二个那就是提倡晚婚晚育，一方面是开展执行人口政策，而另一方面则是缓解这些人的住房压力。让他们按批逐渐过来，而不是集中在一起来，避免扎堆，造成住房资源紧张，激发矛盾等不良事件。而第三个办法，那就是对公司的全体职工进行级别划分，不同级别的职工住房福利不同。这样一来，防止徇私舞弊所造成的分配不公，也能节省一部分人住房资源，从而节省相关的资金。另外一个那就是在审批上稍微收紧一些，当然这个也是迫不得已的。没办法，谁让现在公司正在发展，资金不足呢。
其实，江晨也想过想其他企业那样卡紧分房指标，然后
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