下岗。
对国企工人而言。
这个词语意味着失去希望。
从稳定的生活，一下子跌入到举目四望，无路可走，那种心理感觉上的失落茫然，任谁都不会好受。
正因为清楚这些。
周正才不想让工人走上这条路。
这次的技改，让集团下属的几十家工厂的机械设备完成更新迭代，迈入自动化。
这些自动化的设备，为工厂为集团带来更高效的产能的同时，也为工厂和集团带来了一批冗余的工人。
几十个厂加起来，估计有个一两万人。
这些人的出现，在技改设计之初，周正乃至于整个集团高层，都已经预见到了。
就是因为提前预见……所以才会有五班四运转的出现。
当然，也并非是没有人想过，让这些冗余员工离职，但是还不等说出来，只是自己用脑子深入一想，就立马PASS掉了。
离职？
说是离职……
在工人眼里，实际上就是下岗。
一两万人下岗……意味着什么，盛华集团高层所有人都明白，甚至都不需要周正去提醒强调。
如果盛华集团真的让这些工人离职下岗，那整个盛华集团也就跟着一起离职下岗了。
它的影响太大了。
名望，民心，政府方面……
盛华集团经营的所有一切，都将随着工人下岗，一起跌入到谷底，彻底不复存在。
与之相对的，只是稍微调整一下工作模式，这一切就全都能保存下来，并且还有可能更上一层楼。
同样的工人，同样的薪资福利，随着设备的更新换代，带来的是产能的倍增，原料损耗降低，电费降低，成品率提高，设备损坏折旧降低。
可以说……
人还是那些人，钱还是那些钱。
但就是设备这么一变，整座工厂的综合利润不降反增，而且还是成倍增长。
两种选择怎么选。
傻瓜也清楚。
而且！
对周正来说。
工人就是奖金，就是财富。
一两万人，以平均八十的忠诚度去计算，这些人一个月就是八千万到一点六亿的系统奖金。
一年下来呢。
九点六亿到十九点二亿！
就冲这笔系统奖金，哪怕这些人不工作，周正都敢养着他们。
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