孙依玲点点头：“没问题的周律师，咱们明天见。”
网上的网友们还在为了这次的事争吵，不出意外，有的人见到周云不说话了，又在那里开始说周云这次理亏。
“停车坐爱枫林晚”：我就直接说吧，周云这次绝对没办法说什么，人家洪泉公司在这个事里一点问题都没有。
“他要合同，人家直接就给提供了合同，这还能说什么，那人明明不是洪泉公司的员工，死了就要硬扯上关系？”
这些话让很多网友看了都不舒服，但能拿出来反击的也就是“算法”和“衣服”这些方面的事了。
但以现在的法律来看，不管是“算法”还是“穿着印有该公司名字的工服”这些事都没办法证明存在管理。
有一部分法律专家把这种形式的管理称为“弱管理”，只能说文字这方面真的是博大精深。
在没有这些情况之前，管理就是管理，根本不存在什么强管理，只能说辩经的人还是多。
这也充分说明，当下的这些个劳动方面的法律法规确实已经有点滞后了。
到了现在，用以证明劳动关系的法规，还是原本的劳社部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
这是05年发的，想想到现在多久了，连劳社部现在都变成了人社部，但这个通知依旧在用。
立法方面确实有了很大的问题，这个需要尽快把这些方面的漏洞给补上才行。
就这样，时间一晃到了第二天，周云缓步来到了长花区法院，今天他就要看看，洪泉公司到底是怎么个情况！
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