这县城里的律师，混得好的都是有关系的，一个外面来的律师，装什么啊！
唐翠彤眉头皱了皱，不过还是说道：“那咱们先调解一下，毕竟不算什么大事，咱们能调解还是尽量调解。”
“那个周律师，你们这边是什么想法啊？”
周云闻言笑道：“我们这边可以调解，但是赔偿数额不能低于申请数额的百分之六十。”
申请赔偿数额差不多是十一万左右，百分之六十就是六万六。
自家人知道自家事，自己的诉求有一些是不好提供证据的，比如那个年休假，按照谁主张谁举证的原则，要自己举证没有休假。
但是呢，实务中这个举证很难。
像是这个，正常举证怎么弄，公司的考勤记录，公司的人事记录，同事的证人证言。
前两个，正规的公司里这些都应该是必备的。
那么有人会好奇，这些证据在公司手里，我怎么举证，这个不用担心。
《劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条有规定，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据，而如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
也就是举证责任倒置，如果用人单位拿不出来，那用人单位就要承担责任。
但是，按照《劳动合同法》第五十条的规定，像是考勤记录这些，用人单位保存两年就行。
所以很多劳动纠纷里，一般到最后都是支持两年的年假补偿金……这些就是律师的经验了。
如果劳动者聪明一点，在和领导沟通的时候用微信等聊天工具，或者电话录音等方式聊过年假，领导确定没休年假，那这也是可以拿来当证据的。
也因此，周云是愿意调解的，旁边的刘福生父子俩也都同意。
然而，他这边还没说完话呢，那边的施永强已经开骂了。
“六十尼玛，还百分之六十，我踏马一分钱不给，我在县里开公司这么多年了都没听说过临时工打发了还得赔钱！”
“再说了，那又不是我公司的员工，就是我这公司给发一下钱而已，他是在法院干活的，现在和我这有什么关系。”
“对，签的是什么劳务合同，你看吧，我们有证据。”
周云闻言道：“施总，您不要急……”
“我急什么了，你是律师就怎么了，啊，律师就能胡说八道了？也就是现在了我跟你说，放二十年前，你这年轻人敢和我这么说话？”
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