热管理组工程师李峰拿着手机进来，工牌还挂歪了。
“梁总，有人挖我。”
梁鸿远没抬头。
“正常挖人找人力，你找我做什么？”
李峰把手机递过去。
“对方问我能不能提供橙子热管理系统的测试流程，还说入职前先给十万定金。”
梁鸿远把排班表合上。
聊天记录里，猎头先谈薪资，年薪从八十万开到二百六十万。后面语气越来越露骨。
【万和需要你证明自己参与过核心项目。最好提供热管理台架测试目录和关键阈值。】
梁鸿远看了两遍。
“你回了吗？”
“我回了不方便，然后就来找您。”
“资料发给法务，不要再联系对方。手机别清记录。”
“明白。”
李峰刚走，整车电子组周恺也来了。
他比李峰更直接，把手机往桌上一放。
“梁总，万和开我三百万，让我带整车电子架构资料。我没答应，聊天记录都在。对方还说，可以先用私人邮箱发目录，等入职后再补完整文件。”
梁鸿远拿过手机。
对方连邮箱地址都发了。
“你回什么了？”
“我说让我想想。”
“为什么不直接拒？”
周恺说得很坦白。
“我想留证据。对方太急，正常猎头不会这么催。”
梁鸿远看了他一眼。
“这次算你脑子在线。去找何明远，把来龙去脉说清楚。”
两个人都主动上报。
梁鸿远等到晚上九点，张瑞还是没有任何反馈。
梁鸿远拨了张瑞电话。
第一遍没人接。
第二遍，电话接通。
“梁总。”
“你在哪？”
“回家路上。”
“今天有没有猎头联系你？”
电话那头停了几秒。
“有。”
“为什么不上报？”
“我还没看完。”
梁鸿远压着火。
“张瑞，这不是普通跳槽。李峰和周恺都上报了。对方有没有让你提供资料目录？”
“有。”
“明天上午到我办公室。”
张瑞低声答应。
电话挂
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