们大家也都是从不会到会过来的。
科技越发达，能称呼为人力资源的门槛越高。
话说宣冲重生前，工业克苏鲁以一等一的教育，把全球的人才阈值提升到了无与伦比的地步，以至於阿三这些想搞工业化的国家，庞大的人口变成了「过剩」的麻烦。而那些老牌发达国家脱离制造业後，人口普遍找不到生存目标，搞各种堕落艺术，例如用麻叶子进行嬉皮士创作。
当然这一切都是因为腐朽势力，只想利用人力资源，不想承担人力资源培养的成本，导致的。宣冲：一个愿意向上的进步势力，就必须不惜一切代价地，把人口培养到可用阈值上。
这里面成本很大？对，都不是傻子，当然知道成本高得可怕。以至於不少投机客早就躲得远远的。但是我等要铺设秩序，就必须要填补这方面沟壑。
在内部完成总结後，第一期工团队需要招收满五万。
目前已经五个月，慧行营後续的数千骨干已经抵达了，但宣冲最看重还是「效率低下」本地团队。因为组织本土化是一个漫长，但是必须去做的投资。
慧行在302内部底层本土化开局，要比334号区域宣冲当年开局要好多了，成体系的工厂和部门直接建设起来，这些部门可以填充三到十万人。其管理体系是由432人多线程思维的慧行营先锋队构成的。432人作为压缩包承载的组织模式，复制到这五万人内，未来这五万人再扩展五十万人，五百万人，这何尝不是另一种「大膨化」
…复古…
302号的慧行营改造区域，随着大量「低效率」厂区设置，手掰控制阀替代了电子控制器。人工巡查队伍在电子监控器旁边巡逻，墙上挂着安全记录本
不少区域的自动化机制，倒退回了有人监控时代。
工业观察窗替代了摄像头，而原本慧行营内多线程能够快速处理讨论的环节，也随着转为多人协商效率降低了。而且效率慢的不是一星半点。
对此徐瑶不懂。她在带着骑士兵团返回上层时，看到宣冲沉迷於几万人的档案报告，对宣问道：你到底是在搞什麽过家家。
宣冲反问：你的物资没有短缺吧。
徐瑶没有回答，显然是物资并没有短缺。
宣冲：师姐，上面交给我们的任务是什麽，你知道吗？（话说要是一般人，宣冲就骂对面不开窍了，话说是秦盈的话，则是小棉袄帮自己总结出要点）
徐瑶：控制住该地区，保持住我们的武装存在。
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